L'IA est devenue indispensable en tant que cadre en France

Pour l’édition de cette semaine, nous allons nous intéresser aux statistiques relatives aux cadres en France.

Après deux années de recul, le marché de l'emploi cadre repart à la hausse avec plus de 300 000 recrutements attendus.

Mais il y a aussi des nuances à saisir. L'intelligence artificielle redessine les compétences recherchées, et on constate aussi que les seniors qualifiés peinent à être recrutés malgré leur motivation. Il est temps d’étudier tout cela.

Le recrutement des cadres en France

Après deux années difficiles marquées par une baisse au cours des deux dernières années (-8% en 2024 et -3% en 2025), le marché de l'emploi des cadres montre des signes encourageants.

Selon les dernières anticipations de l'Apec, nous assisterons à une reprise de 4 % en 2026, repassant ainsi la barre symbolique des 300 000 embauches avec un volume prévisionnel établi à 305 800 recrutements.

Bien que nous soyons encore loin du record historique de 2023 (330 700 recrutements), la dynamique est surtout  portée par les services à forte valeur ajoutée et, sans surprise, par les métiers liés à l’informatique.

Sur le plan géographique, cette reprise ne se répartit pas de manière totalement homogène :

• L'Île-de-France reste le moteur principal (près de la moitié des embauches avec 143 160 recrutements) et bénéficierait d'une hausse de 5 %, stimulée par le conseil, la banque-assurance et l'ingénierie.
• L'Occitanie enregistrerait la progression la plus importante, portée par le secteur aéronautique, pour atteindre un niveau historique.
• Auvergne-Rhône-Alpes (+3%) et PACA (+4%) suivraient la tendance nationale
• La Bretagne égalerait quant à elle son record de 2023, tirée par l'industrie électronique et automobile.

En revanche, des régions marquées par une forte industrie traditionnelle en difficulté, comme la Normandie ou les Hauts-de-France, tendraient à se stabiliser.

Les compétences les plus convoitées

Si le recrutement des cadres repart à la hausse cette année, il va sans dire que certaines compétences seront beaucoup plus demandées que d'autres.

L'informatique s'impose incontestablement comme la locomotive du marché de l'emploi cadre en 2026. Toujours selon le rapport de l'Apec, ce secteur trône en tête des recrutements et concentre à lui seul plus de 61 160 intentions d'embauche (+4% par rapport à l'année précédente).

Les profils informatiques forment ainsi le trinôme des talents les plus arrachés par les entreprises, aux côtés des cadres en recherche et développement (R&D) et des commerciaux.

Mais c’est surtout l’IA qui s’impose comme la compétence incontournable, et ce bien au-delà des stricts métiers de l'informatique.

Dans des secteurs comme le marketing, la création, le design, ou encore les médias et la communication, le taux de croissance des mentions liées à l'IA dans les offres d'emploi a littéralement explosé, dépassant les 100% sur un an. Cette progression fulgurante démontre que les usages de l'IA se diversifient fortement.

D'ailleurs, cette tendance touche désormais d'autres fonctions, comme lesressources humaines ou les services juridiques qui enregistrent également des taux de croissance particulièrement élevés concernant ces critères dans leurs annonces.

Bien que la part globale des offres d'emploi françaises contenant des termes liés à l'IA reste aujourd'hui minoritaire (3,1% en octobre 2025) comparée à d’autres pays européens, sa diffusion s'accentue continuellement.

Toutes les statistiques montrent que la maîtrise de l'IA n'est plus une option, c'est devenu une compétence à maîtriser en tant que cadre.

L'IA qui complète nos compétences

En France, affirmer que l’intelligence artificielle est devenue une compétence indispensable suscite souvent la même réaction : on diabolise systématiquement l'IA sous prétexte qu'elle va détruire les emplois.

Mais cette prétendue suppression d'emplois est une idée reçue que nous allons prendre un malin plaisir à démonter.

Si l'on se penche sur les statistiques d'Indeed, moins de 1% des compétences recensées sur leur plateforme sont, pour l'instant, susceptibles d'être entièrement transformées ou remplacées par l'IA.

Donc, parmi tous les métiers qui existent actuellement, à peine 1% des métiers au total seraient susceptibles de disparaître. Nous sommes bien loin de la “destruction de masse” que l'on nous suggère régulièrement en ce moment.

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Vers une transformation hybride des métiers

Pour autant, l’impact de l’IA est bien réel sur beaucoup de métiers. Les analyses soulignent qu'au lieu d'un remplacement pur et simple, nous nous dirigeons vers une hybridation qui pourrait toucher une grande partie des métiers.

En effet, près de 40% des compétences analysées pourraient connaître cette hybridation si l'ensemble du potentiel technologique de l'IA était pleinement exploité.

Prenons l'exemple de l'industrie :

• Les nouvelles technologies ne suppriment pas les emplois, mais elles transforment le rôle du travailleur.
• On ne recherche plus de simples exécutants, mais des profils capables de piloter des systèmes automatisés.

La maîtrise de ces outils devient ainsi un réel atout, et ce, tout particulièrement dans des fonctions qui n'étaient pas techniques au départ.

En résumé, l'enjeu des prochaines années ne se situe pas dans le remplacement des compétences par l'IA. Le véritable défi réside dans la capacité des professionnels à s'approprier rapidement ces nouveaux outils pour augmenter leur propre productivité et s'adapter aux nouveaux usages.

L'expérience, un frein (à tort) au recrutement ?

Les perspectives professionnelles des cadres ont beau être optimistes, il y a tout de même une ombre au tableau.

Aujourd'hui, le taux de chômage des cadres seniors s'établit à 4,6%, un niveau supérieur à la moyenne de 4,2% pour l'ensemble des cadres.

Il faut comprendre par là que même si davantage de cadres sont recrutés, les profils expérimentés sont largement délaissés.

Pourtant, contrairement aux idées reçues, près de huit cadres seniors sur dix perçoivent l'IA comme un allié et 66% la considèrent même comme leur « super assistant » du quotidien.

Ils sont tout aussi nombreux que les plus jeunes à souhaiter se former aux nouvelles technologies comme l'intelligence artificielle, mais ne sont pas recrutés. C’est un blocage que nous allons essayer de comprendre.

Le paradoxe du marché actuel

Nous assistons à un véritable paradoxe. La véritable valeur ajoutée en 2026, c'est l'expérience combinée à l'IA. Pourtant, les cadres seniors, qui sont les mieux placés pour apporter cette valeur, sont moins recrutés que les autres.

Plusieurs raisons expliquent ce phénomène :

• Des stéréotypes infondés. Les recruteurs mettent souvent les seniors en concurrence directe avec des effectifs plus jeunes qu'ils présument, à tort, naturellement plus familiers avec les nouvelles technologies.
• Un sous-investissement chronique dans la formation. Si les seniors veulent utiliser l'IA, les entreprises ne les y aident pas. La France se situe d'ailleurs au dernier rang par rapport à ses voisins européens en matière de priorisation du développement des compétences des 55-64 ans.
• Le mythe du cadre intermédiaire. Le marché du travail s'est trop concentré autour d'un intervalle d'expérience très spécifique, excluant à la fois les profils jugés trop novices et ceux considérés comme trop expérimentés.

Les entreprises ciblent massivement les cadres confirmés disposant de 6 à 10 ans d'expérience, qui représentent à eux seuls 30% des embauches prévues.

Globalement, les profils ayant entre 1 et 10 ans d'expérience concentrent 60 % des intentions de recrutement, car les recruteurs estiment qu'ils incarnent le compromis idéal entre compétence, agilité et potentiel d'évolution.

Le constat amer est que les employeurs exigent de l'expérience pour garantir une rentabilité immédiate, mais rejettent l'expérience la plus aboutie, alors que cette dernière ne manque pas de volonté de se former et d'apporter de la valeur aux entreprises.

Mais si les cadres seniors sont actuellement en difficulté pour trouver un poste, les entreprises sont également en difficulté pour recruter à cause de ce mythe du cadre intermédiaire, ce qui suppose davantage d’opportunités à l’avenir.

Se former à l'IA avec Alyra

Suite à cette revue de statistiques, voici les conclusions qu’on peut en tirer :

• L’Apec prévoit que le recrutement des cadres en France va augmenter cette année
• L’Apec et Indeed montrent que les compétences professionnelles combinées avec l’utilisation de l’IA représentent l’avenir
• Le mythe du “cadre idéal” avec 6 à 10 années d’expérience est temporaire

Donc en tant que cadre, acquérir des compétences professionnelles liées à l'IA est nécessaire. Cela fait partie des compétences que vous pouvez apprendre chez Alyra. Si la perspective d’apprendre des compétences en IA vous intéresse, Alyra vous propose de vous y former !

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