Estimer son salaire dans le Web3

Selon le site d’offres d’emploi Cryptojobslist, le salaire annuel moyen à l’international parmi tous ceux qui y sont recensés est de 91 721 dollars par an. Bien qu’il soit difficile d’y croire au premier coup d’oeil, on se rend compte au fil des recherches que cette moyenne est totalement justifiée, et les offres d’emploi proposant des salaires annuels à 6 chiffres ne manquent clairement pas.

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On peut facilement être impressionné par les salaires proposés dans le secteur de la blockchain, voire même ne pas y croire tellement la différence est flagrante avec le salaire médian en France (21 468 €/an net en 2020 selon l’Insee).

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Néanmoins, on se rend aussi compte que la répartition des salaires est très hétérogène, et il n’est pas forcément évident de quantifier le salaire auquel on peut prétendre en fonction de ses compétences. Les salaires peuvent osciller entre 20 000 et 300 000€ par an et les critères permettant de se situer dans cette fourchette ne sont pas toujours clairs.

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L’objectif de cette édition est de donner des critères et des ordres de grandeur pour vous aider à vous y retrouver :

Le rôle du poste

Les salaires diffèrent en fonction des compétences mobilisées, et on peut facilement s’en rendre compte avec le site Web3.career qui propose des comparatifs de salaires en fonction de celles-ci.

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Pour les métiers non technologiques, il y a des disparités très fortes. Les chefs de projet font partie des postes les mieux rémunérés car ce sont ceux qui nécessitent le plus de compétences avec une offre faible : gérer un projet en suivant les méthodes agiles, avoir à la fois de l’aisance sociale et un profil technique pour dialoguer avec toute l’équipe, avoir une organisation à toute épreuve…Tout cela à la fois, d’où le salaire très élevé.

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Sans surprise, ce sont les profils technologiques qui possèdent les meilleurs salaires toutes catégories confondues, car les compétences qu’ils doivent mobiliser sont nombreuses :

• Créer des smart contracts
• Créer le front-end
• Stocker les données
• Sécuriser et optimiser l’ensemble de l’application

Sans compter l’émergence de nouveaux secteurs tels que la DeFi, les NFT, le gaming, qui demandent des compétences spécifiques, ce qui fragmente une offre déjà faible et revalorise les salaires encore davantage.

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Le constat général qu’on peut faire à partir de ces données est que c’est la pluralité des compétences qui fait le salaire élevé. Par exemple, un développeur Full Stack pourra prétendre à plus qu’un développeur spécialisé dans le JavaScript.

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On peut considérer le marché du travail comme une table de poker où les cartes représentent nos compétences. A la différence près que le nombre de cartes de notre main est proportionnel aux compétences qu’on possède.

L'expérience professionnelle

Le salaire moyen n’est qu’un ordre d’idée par rapport aux compétences qu’on possède. Dans toutes les fiches métiers, le salaire est compris dans un intervalle plus ou moins grand, et dans la plupart des cas, c’est notre expérience professionnelle qui fait office de curseur dans cet intervalle.

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Bien qu’il n’y ait pas de guide officiel pour définir le salaire en fonction de l’expérience, on peut réaliser des moyennes par l'intermédiaire des offres d’emploi qu’on peut trouver. Prenons l’exemple d’un développeur blockchain :

• Un développeur en tout début de carrière peut généralement prétendre à des premiers postes rémunérés en moyenne entre 25 000 € et 40 000 € annuels
• Un développeur avec au moins une années d’expérience en Web2 et moins d’un an en blockchain peut prétendre à environ 40 000€ annuels
• Un développeur avec plusieurs années d’expérience en Web2 et moins d’un an en blockchain peut prétendre à environ 60 000€ annuels
• Un développeur avec plusieurs années d’expérience en développement dans la blockchain peut prétendre à environ 100 000€ annuels

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Le profil du développeur blockchain a été pris pour l’exemple, mais le constat est globalement similaire pour les autres profils.

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Cela dit, tout est relatif dans cette métrique. Dans la blockchain, on peut aussi bien trouver des excellents acteurs avec peu d’expérience que des acteurs médiocres avec une grande expérience. Le maître-mot pour les entreprises reste les actions concrètes que vous avez réalisées.

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La localisation de l’entreprise

La blockchain est un secteur où le télétravail est très répandu, et dont le principe repose sur la collaboration entre les individus peu importe qui ils sont. Ce qui fait qu’on peut être en France tout en travaillant pour une entreprise basée dans n’importe quel pays.

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Mais on se rend compte qu’en fonction du PIB, du coût de la vie ou encore de la fiscalité des entreprises, les salaires ne sont pas les mêmes en fonction des pays. Le développeur Victorio RIvabella a comparé les salaires moyens d’un développeur blockchain et à obtenu les résultats suivants : 

On se retrouve avec des différences drastiques de salaires pour un même travail, la plus notable étant celle entre la Chine et les Etats-Unis avec une moyenne basse respective de 9 000$ et 121 000$.

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Les salaires en France

Dans le cas de la France, les salaires sont relativement homogènes en fonction de l’expérience professionnelle, mais les salaires ne sont pas aussi compétitifs que ceux qui peuvent être proposés en Suisse ou aux Etats-Unis.

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Dans les entreprises basées en France, les salaires se rapprochent de ceux qu’on peut trouver dans une entreprise dans la finance ou dans la tech, avec un bonus sur le fait d’exercer dans la blockchain. Par exemple, un développeur/chef de projet généraliste  touche en moyenne 40 000€ - 45 000€ par an, et les postes équivalents dans la blockchain peuvent prétendre à 15 000€ annuels de plus, en moyenne.

La raison principale à cela est que la fiscalité des entreprises basées en France ponctionne une part énorme de leur activité économique. Pour qu'une start-up puisse réinvestir et grandir, il est nécessaire de faire des coupes budgétaires. Et les salaires sont le plus souvent affectés.

Ce qu’il faut retenir

Multipliez vos compétences. Votre connaissance dans la blockchain est une compétence à part entière, mais ce sont toutes vos compétences aussi bien techniques que humaines qui influeront sur le salaire auquel vous pouvez prétendre. N’oubliez pas que votre expérience professionnelle dans le Web2 a aussi son importance.

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Développez votre portfolio autant que possible. Le fait de passer à l’action et de montrer ce que vous faites vous rendra beaucoup plus crédible que n’importe quelle ligne sur votre CV. 

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Le salaire ne doit pas orienter votre travail. Ce constat est particulièrement valable si vous avez peu d’expérience professionnelle. Les premières expériences sont rarement exceptionnelles, mais elles vous permettront plus tard de saisir des opportunités qui le seront.

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