Comment trouver un emploi dans la tech, le Web3 ou l’IA : conseils et retours d’expérience de Stack Talent

Depuis 2019, Alyra, organisme de formation spécialisé dans la blockchain et l’intelligence artificielle, s’engage aux côtés d’acteurs clés de l’écosystème pour faire émerger une nouvelle génération de talents. C’est dans cette dynamique que s’inscrit le partenariat avec Stack Talent, cabinet de recrutement et de conseil dédié aux entreprises deep tech, Web3 et IA. Ensemble, Alyra et Stack Talent créent des passerelles concrètes entre formation, montée en compétences et insertion professionnelle.

Les deux fondateurs de Stack Talent, Sébastien Mesle et Aurélien Mary, ont répondu à nos questions : ils reviennent sur leur vision, les origines de leur collaboration avec Alyra, et leur analyse des mutations en cours dans les métiers du Web3 et de l’intelligence artificielle.

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C’est quoi Stack Talent ?

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La mission de Stack Talent est d’accompagner les entreprises deep tech, web3 et IA tout au long de leur développement. En effet, nous collaborons avec des projets de toutes tailles, de la phase d’idéation à la structuration des équipes grâce au recrutement des meilleurs talents pour accompagner les phases de scaling. Ce qui nous motive, c’est faire grandir les talents et connecter les mondes entre eux. On agit comme un trait d’union entre différents écosystèmes, toujours avec une vision tech, dynamique et profondément humaine.

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Pourquoi avoir fondé Stack Talent ?

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En 2021, on s’est vite rendu compte d’un paradoxe : alors que les startups web3 en France manquaient cruellement de talents, beaucoup de profils qualifiés peinaient à trouver des postes à la hauteur. En effet, l’année 2021 a été marquée par de nombreuses levées de fonds en France, favorisant l’émergence de leaders européens du Web3. Cette dynamique a entraîné une forte demande et une pénurie de talents spécialisés. Face à ce constat, nous avons décidé d’accompagner cet écosystème en développant une solution RH dédiée aux entreprises Blockchain/Web3, puis IA et en créant une communauté de talents experts dans ces domaines. Nous proposons aujourd’hui un service d’accompagnement complet, du développement d’application au recrutement des équipes en passant par la formation des collaborateurs aux enjeux du Web3 et de l’IA.

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Comment avez-vous lancé Stack Talent ?

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Nous avons lancé Stack Talent avec l’ambition d’accompagner l’écosystème dans son développement et de supporter son expansion. Au début, nous sommes passés par une grande phase exploratoire, notamment sur les aspects technologiques, en effet, nos clients travaillent sur des technologies extrêmement récentes, avec un pool de compétences disponible très faible, voire inexistant.

Par la suite, nous avons rapidement travaillé avec les plus grands noms de l’écosystème ainsi que les projets les plus novateurs techniquement. Ces collaborations nous ont permis d’approfondir notre expertise tant sur le point de vue technique que sur l’accompagnement et la structuration pour nos clients. Nous avons rapidement multiplié les collaborations et lancé notre plateforme afin d’accompagner au mieux les candidats dans leur recherche et leurs process de recrutement.

Cette approche hybride, Plateforme - Services & Conseils, nous a permis d’étendre notre spectre de clients et de candidats, et de s’internationaliser. Aujourd’hui environ 50% de nos clients sont étrangers.

Les moments les plus satisfaisants sont surement lorsque des équipes et talents recrutés grâce à Stack Talent réalise de grandes choses ! En effet, nous avons la chance

d’accompagner les recrutements stratégiques de certains des plus grands acteurs de l’écosystème web3, et donc à notre manière, d’apporter une pierre à l’édifice.

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Comment a démarré l’histoire entre Stack Talent et Alyra ?

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Nous avons connu Alyra dès les premiers mois du lancement de Stack Talent, en effet, plusieurs recrutements ont concerné des alumni Alyra. Nous étions rentrés en contact avec Daniel Villa Monteiro avec qui nous avons discuté longuement de nos visions respectives de l’écosystème et du fort intérêt que nous lui portons. Nous avons commencé à collaborer en participant aux webinars d’insertions de fin de formation. Ces sessions ont suscité un réel engouement chez les apprenants et les candidats, en leur offrant une vision plus concrète, et ancrée dans la réalité de l’écosystème et du marché de l’emploi.

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En quoi Alyra et Stack Talent sont complémentaires ?

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Alyra et Stack Talent partagent une même mission : accompagner l’écosystème et ses acteurs, qu’ils soient talents ou entreprises. Très vite, on a vu à quel point nos approches étaient complémentaires. Les talents formés par Alyra viennent enrichir le vivier de compétences Web3, et certains deviennent naturellement des profils que Stack Talent peut accompagner dans leur mise en relation avec des projets. À l’inverse, des profils suivis par Stack Talent, souvent issus du Web2 et en recherche de nouvelles compétences ou de transition, trouvent chez Alyra une formation structurée pour découvrir le Web3 ou l’IA. Cette complémentarité s’est imposée comme une évidence. On a donc eu envie de structurer davantage notre collaboration pour créer plus de passerelles entre formation, montée en compétences et emploi.

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Pouvez-vous partager un ou deux exemples de profils formés chez Alyra qui ont ensuite été placés grâce à Stack Talent ?

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Ce que vous avez vu évoluer chez eux, et ce que cela dit de la qualité de la formation ? Depuis maintenant quatre ans, nous avons rencontré de nombreux candidats venants ou étant en formation chez Alyra. Nous avons notamment accompagné Gabriel Idoudre, Senior Project Manager Web3 chez Arianee, qui contribue à l’intégration du Digital Passport au sein de certaines grandes maisons de luxe. Nous avons également accompagné Nicolas Fruneau, qui a été recruté comme l’un des premiers développeurs chez Dogami, pionnier français du gaming Web3.

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Quel est l’état du recrutement dans le Web3 aujourd’hui ?

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Le marché du web3 est aujourd’hui très différent de ce qu’il était il y a 4 ans. Il est important de constater que le marché a surtout mûri et s’est structuré autour de certains grands acteurs. Les entreprises et startups du secteur recherchent aujourd’hui des talents aux compétences et connaissances fortes sur leur sujet, le plus souvent des personnes seniors avec un parcours web2 ou “traditionnel” bien établi. Le secteur reste tout de même dynamique avec plus de 80% des entreprises Web3 françaises qui souhaitent recruter en 2025 selon l’étude : Le Web3 en France : un écosystème en pleine expansion.Le Web3 en France 2025 - Janvier 2025.pdf

Aujourd’hui, les recherches les plus urgentes sont sur les postes de Products, avec une forte demande sur des postes de Product Designer, Product Manager, Product Marketing. Aussi, nous observons une grande demande sur les managers de projets, consultants IA et Data analyst pour les grands groupes. Une réelle transformation des entreprises est en marche.

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Pourquoi les professionnels doivent-ils se former à la blockchain et à l’intelligence artificielle aujourd’hui ?

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Aujourd’hui, que ce soit pour évoluer dans sa carrière, se reconvertir, ou simplement rester dans la course, se former à la blockchain et à l’intelligence artificielle est devenu essentiel et nécessaire même. Ces technologies transforment profondément nos métiers et nos écosystèmes, et les évolutions sont tellement rapides qu’il devient indispensable de se mettre à jour en continu. Des formations comme celles d’Alyra offrent des bases solides, une vision claire du marché, et permettent à chacun  débutant ou en reconversion de trouver sa place dans ces domaines en pleine expansion.

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Aujourd’hui, aussi bien les entreprises tech que non tech doivent intégrer de nouveaux outils, comme l’IA ou la blockchain, pour rester compétitives. Quelles transformations observez-vous dans leurs attentes en matière de recrutement ?

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Aujourd’hui, toutes les entreprises, qu’elles soient tech ou non, intègrent des outils comme l’IA ou la blockchain pour rester compétitives. On voit clairement émerger des attentes nouvelles côté recrutement : les profils hybrides, capables de combiner vision métier et compréhension technologique, deviennent essentiels. L’IA, par exemple, est de plus en plus utilisée pour tester rapidement des idées ou améliorer les process. Maîtriser ces outils, même en dehors des fonctions techniques, est désormais un vrai levier d’employabilité.

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Qu’est-ce qui vous enthousiasme le plus pour l’avenir du Web3 ?

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L’utilisation des stablecoins apporte aujourd’hui des réponses concrètes aux entreprises et aux particuliers. L’arrivée des stablecoins rémunérés, basés le plus souvent sur des emprunts d’états, apporte une réelle révolution financière pour toutes et tous, permettant de faire fructifier facilement sa trésorerie ou compte courant. La possibilité de réaliser des paiements transfrontaliers à faible coût et en un temps record est également un grand changement pour l’économie mondiale. Aujourd’hui, une vraie course est engagée pour prendre le leadership sur un marché qui cherche à réunir paiements, investissements et réserves de valeur dans un même écosystème.

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Quels sont vos projets à venir avec Alyra ?

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Avec Alyra, les possibilités sont infinies. En effet, nous partageons un engagement commun envers l’écosystème afin de l’accompagner dans son développement et son expansion. C’est donc tout naturellement que nous avons choisi de structurer notre collaboration à travers un partenariat plus global, centré sur la co-création de contenus et de formations autour de l’Intelligence Artificielle et de la blockchain. Ce partenariat renforce notre capacité, avec Alyra, à accompagner efficacement aussi bien les talents que les entreprises.

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Un conseil à donner à une personne qui hésite à se lancer dans une formation blockchain ou IA ?

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Pour quelqu’un qui hésite à se lancer, nous recommandons de commencer par s’immerger dans l’écosystème : assister à des événements, suivre l’actualité, tester quelques outils connus. Cela permet de développer une première compréhension des enjeux, avant même d’entrer en formation. Une fois ce socle posé, suivre une formation, surtout chez Alyra, devient un vrai levier pour structurer ses connaissances, prendre du recul, et surtout se projeter concrètement dans le secteur. Dans des domaines en constante évolution comme le Web3 ou l’IA, se former, c’est aussi se donner le temps de comprendre où l’on veut aller et comment y aller.

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