Les sites d’offres d’emploi blockchain en 2026

Quand on pense à un site d’offre d’emploi, on pense le plus souvent à Indeed, France Travail ou encore HelloWork. Mais quand il s’agit de chercher des opportunités professionnelles dans la blockchain, il existe des sites spécifiquement conçus dans ce but.

Ici se trouve une sélection des meilleurs sites d'offres d'emploi dans la blockchain avec pour chacun un tour d'horizon complet de ses avantages et de ses limites.

Ainsi, pour toutes les personnes cherchant un emploi dans la blockchain et pour toutes les personnes ayant suivi une formation blockchain chez Alyra avec succès, il sera possible de savoir quelle plateforme leur sied le mieux.

web3.career

Web3.career est le site le plus visité au monde parmi tous ceux dédiés à la recherche d’emploi dans la blockchain. Avec plus de 40 000 offres issues au total, la plateforme s’est illustrée par le fait d’avoir beaucoup plus de volume que les autres. La fraîcheur des annonces n’est pas en reste puisque les plus récentes datent de quelques heures.

Si on recherche un métier spécifique, il est possible de trier précisément avec les filtres par rôle, par langage (Solidity, Rust, Golang…), par écosystème (DeFi, NFT, Solana, Bitcoin), par localisation, et même par avantages. Ainsi, même si les offres présentées sont nombreuses, on trouve vite ce qu'on cherche.

Il existe même une API publique pour intégrer les offres d’emploi, ce qui est d’autant plus pratique lorsqu’on utilise l’IA régulièrement.

Cela dit, web3.career n’est pas exempte de défaut. Le plus évident vient directement de son fonctionnement par agrégation. Les offres sont récupérées automatiquement depuis les sections d’offres d’emploi sur les sites web des entreprises, ce qui génère forcément des doublons ou des annonces périmées qui n’ont pas encore été enlevées. Il faut donc vérifier l’authenticité des offres avant de postuler.

Au final, web3.career doit être davantage considéré comme un moteur de recherche que comme un tiers de confiance, mais il reste le point de départ indispensable de toute recherche d’emploi dans la blockchain.

CryptoJobsList.com

CryptoJobsList montre l’exemple par sa longévité. En effet, le site a été créé en 2017 par le développeur Raman Shalupeau, qui, pour l’anecdote, était lui-même en recherche de poste quand il a créé ce site. Une dizaine d’années plus tard, CryptoJobsList est toujours considéré comme une référence.

En termes de volume, le site propose environ 240 nouvelles offres par mois, ce qui est moindre par rapport à web3.career, mais là où CryptoJobsList se distingue vraiment, c’est sur la modération des offres qui sont proposées.

Dans cette liste, c’est le seul site documentant publiquement sa lutte contre les fausses offres : lorsqu'une annonce frauduleuse usurpant l'identité de dYdX a été soumise, ses systèmes l'ont automatiquement signalée. Dans un secteur où les arnaques à l'embauche se multiplient, c'est un critère particulièrement apprécié.

Au-delà des offres d’emploi, CryptoJobsList propose beaucoup d’outils comme un bot d'offres pour Telegram et Discord (Telegram et Discord étant très prisés par les professionnels de la blockchain), un flux RSS, une calculatrice salariale et même un tracker des licenciements.

Par contre, on déplore un volume d'offres bien inférieur à celui d’autres sites (en particulier web3.career), et une interface qui insiste un peu trop sur ses services payants.

Remote3.co

“Remote” peut se traduire par “à distance”, ce qui annonce clairement le parti pris que ce site a adopté.

Là où les autres sites mélangent les postes dans des locaux et à distance, Remote3 référence uniquement les emplois Web3 en télétravail. C’est un positionnement cohérent, car la plupart des projets et entreprises de la blockchain ont des équipes réparties dans plusieurs pays à travers le monde (il est même rare qu’une équipe d’un projet blockchain soit concentrée dans un seul pays).

Concernant les volumes, Remote3 revendique environ 3700 nouvelles offres par mois, qui sont mises à jour régulièrement. Côté transparence, de nombreuses annonces affichent des fourchettes précises (de 120 000 à 180 000 dollars annuels pour un ingénieur de smart contracts par exemple), et les taux horaires sont parfois indiqués si l’on souhaite travailler en freelance.

Il existe aussi un service de candidature automatisée par IA, qui postule pour vous sur les offres publiées sur le site. Cela peut aider à saisir toutes les opportunités possibles, même si la pertinence de ce type de candidature reste à prouver.

Le plus gros inconvénient de remote3 est que les annonces n'affichent pas de date de publication précise, donc il est impossible de distinguer l'offre du jour de celle du mois dernier. En parallèle, puisque ce site se concentre uniquement sur les postes en télétravail, on ne peut pas s’attendre à un volume d’offres élevé.

CryptocurrencyJobs.co

À l’instar de CryptoJobsList, ce site a fait le pari de la qualité plutôt que de la quantité. La plateforme, qui revendique plus de 15 000 offres publiées depuis sa création, n'affiche qu'environ 150 annonces actives en ce moment, mais chacune est sélectionnée manuellement.

Ainsi, il n’y a pas de doublons, pas de publicité envahissante, une navigation fluide, et toutes les informations nécessaires pour chaque fiche de poste (date, compétences requises, type de contrat, salaire) sont indiquées.

Le site dispose aussi d’une newsletter hebdomadaire, qui informe à la fois sur les actus du secteur et sur les nouvelles offres spécifiques à la blockchain.

Sur cryptocurrencyjobs.co, on retrouve les mêmes défauts que pour d’autres sites d’offres d’emploi qui se positionnent comme des sélectionneurs, à savoir que le site ne peut pas prétendre avoir un volume aussi important d’offres d’emploi par rapport à la concurrence, et on fait le tour du site assez rapidement.

Un autre inconvénient est qu’il est plus orienté vers les profils confirmés et les entreprises basées en Amérique du Nord. Si l’on est un profil junior et/ou que l’on souhaite travailler dans une entreprise basée ailleurs qu’aux États-Unis, on y trouvera moins son compte.

Web3Vacancy

Web3Vacancy est le site le plus récent de la liste, puisqu’il a été fondé en 2025. Mais malgré sa jeunesse, il se positionne aisément comme une référence avec un nombre de visiteurs élevé (50 000 visiteurs mensuels).

Sa popularité s’explique principalement par son approche de la candidature qui diffère de celle de tous les sites mentionnés jusqu’à maintenant.

Dans un recrutement classique, le candidat cherche des offres, sélectionne celles qui l'intéressent et postule activement. C’est le recruteur qui reçoit un flux de candidatures qu’il filtre par la suite.

Sur Web3Vacancy, ce modèle est inversé : le candidat ne crée un profil qu’une seule fois, et ce sont les recruteurs qui parcourent la base de profils, repèrent les candidats qui correspondent à leurs besoins, et les contactent directement.

D’une certaine façon, c’est l’entreprise qui cherche l’attention du candidat, et cela semble marcher car le site annonce un délai moyen de 3 à 5 jours avant un premier contact, et plus de 320 recrutements réalisés via ce système.

Un autre avantage de ce site est que l’on peut s’inscrire directement avec son wallet, en plus des méthodes classiques. Il faut savoir que dans certaines entreprises, on cherche non seulement des compétences mais aussi des personnes qui utilisent la blockchain régulièrement. Le fait de s’inscrire avec son wallet et d’avoir un “CV onchain” est un bon moyen de rendre son profil intéressant.

Le principal défaut de ce site tient justement à sa jeunesse. Un an d'existence, c'est peu pour juger la modération dans la durée, d’autant plus qu’on ne trouve quasiment aucun avis utilisateur indépendant (comme Trustpilot).

Par ailleurs, il faut voir ce site comme un complément à la candidature classique et non comme un remplacement. La raison de cela est qu’un profil junior ou peu différencié risque d'être moins sollicité que d’autres profils avec plus d’expérience et/ou plus de compétences. Il est donc préférable de combiner les deux approches.

Quelques conseils

Avant de clôturer ce sujet, voici quelques conseils qui pourront vous servir dans le cas où vous êtes en recherche d’emploi et que vous avez l’intention d’utiliser ces sites :

N’utilisez pas tous les sites en même temps. Chercher des opportunités professionnelles représente déjà une occupation en soi, donc il ne sert à rien de se surcharger d'informations. Rien qu’en utilisant deux sites d’offres d’emploi différents, on s’offre déjà une vision assez large sans dépenser trop de temps ni trop d’énergie.

Des entreprises peuvent proposer des offres sans passer par des sites d’offres d’emploi. En règle générale, leur site web dispose d’une section dans laquelle toutes leurs offres d’emploi sont répertoriées et où l’on peut postuler directement.

C’est une démarche plus fastidieuse que de recourir à un site évoqué ci-dessus. Mais elle est avantageuse à la fois pour le demandeur qui peut cibler une entreprise précise dans laquelle il voudrait travailler, et pour le recruteur qui n’a pas besoin de mettre ses offres d’emploi en avant sur d’autres sites (qui demandent généralement de payer pour ça).

Éviter les arnaques. Malheureusement, de faux comptes de recruteurs parviennent parfois à s'infiltrer sur ces sites. Voici certaines règles de sécurité pour les éviter :

• Pour un CV onchain, il est possible de donner sa clé publique, mais il ne faut JAMAIS communiquer sa clé privée à quoi que ce soit.
• Méfiez-vous des tests techniques sous forme de fichiers à télécharger. Certains envoient de faux tests d'embauche contenant des infostealers (des malwares qui récupèrent les infos personnelles).
• Vérifiez l'identité de votre interlocuteur via les réseaux sociaux et les infos officielles de l’entreprise.

Voilà qui conclut ce tour d’horizon sur les différents sites d’offres d’emploi propres à la blockchain.

En visitant ces plateformes, on se rend compte qu’il y a des métiers pour de nombreux profils, qu’ils soient techniques ou non. Et en vous formant chez Alyra, vous pouvez acquérir les compétences nécessaires pour prétendre aux offres d’emploi qui s’y trouvent.

Si la perspective de devenir un professionnel de la blockchain vous intéresse, Alyra propose depuis 2019 des formations dédiées à ce domaine !

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